영천인재양성원 운영 규정
제 1 장 총 칙
제1조(목적) 이 규정은 영천인재양성원 설치 및 운영에 관한 조례(이하 “조례”라 한다) 제5조에 의하여 영천시장(이하 “시장”이라 한다)과 재단법인 영천시장학회(이하 “장학회”라 한다)의 영천인재양성원(이하 “인재양성원”이라 한다)을 설치 및 운영함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(기본방침) 인재양성원은 다음의 기본방침에 부합되도록 효율적으로 운영한다.
1. 영천시에 거주하는 초ㆍ중ㆍ고등학생들의 학력신장 추진에 부합되는 공공목적의 추구
2. 수강생이 학업에 전념할 수 있도록 쾌적하고 안전한 시설물 관리
3. 양질의 교육기회 제공 및 면학분위기 조성
4. 훌륭한 인재양성을 위해 수강생 엄격 선발
5. 올바른 품성과 인격을 겸비한 인재양성
제3조(협약준수) 장학회 이사장(이하 “이사장”이라 한다)은 인재양성원의 시설의 사용 및 관리함에 있어 시장과의 협의를 거쳐야 하며, 필요시 협약을 체결하고 이를 준수하여야 한다.
제4조(시설관리) 인재양성원 내의 모든 시설물과 설비는 그 설치목적과 기능에 따라 최적상태가 유지되게 보존 관리하고 선량한 관리자의 주의 의무를 다해야 한다.
제5조(운영경비조달) 인재양성원의 운영경비는 영천시의 출연금과 장학재단의 기본재산 수익과 보조금, 기타수익사업 수입으로 한다.
제6조(의결) 인재양성원 운영에 관한 다음 사항은 장학회 이사회(이하 “이사회”라 한다)의 의결로 결정한다.
1. 인재양성원 운영 규정의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 인재양성원 운영 계획 및 예산에 관한 사항
3. 인재양성원 사업평가 및 결산에 관한 사항
4. 인재양성원 학사관리에 관한 사항
5. 기타 이사장이 부의하는 사항
제7조(학사관리) 인재양성원의 원활한 운영을 위하여 학사관리 전체 또는 일부를 전문 입시학원 등에 위탁 계약하여 학력신장을 도모할 수 있다.
제 2 장 수강생의 선발 및 관리
제8조(수강정원) 수강학생의 정원은 수용능력을 감안하여 이사장이 결정한다.
제9조(수강자격) 인재양성원에 수강할 수 있는 자는 조례 제8조에서 정하는 자로 한다.
제10조(수강 자격제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 인재양성원에 수강할 수 없다.
1. 퇴학, 정학 및 휴학처분을 받고 그 집행이 종료되지 아니한 자
2. 신체 및 정신상의 사유 등으로 공동생활에 부적합한 자
3. 인재양성원을 퇴사(수강포기 등)한 경우 퇴사기준일 현재 당해학기를 제외한 1학기가 경과되지 아니한 자
제11조(선발시기) 수강생 선발은 매년 2회 상하반기로 나누어 선발하며 학생들의 수업에 지장이 없는 범위 내에서 실시한다.
제12조(수강생 선발) ① 수강생은 제9조의 대상자 중 희망자에 한하여 공개경쟁 선발시험을 거쳐 시험성적순에 의거 선발하며, 예비인원은 필요시 선발한다.
② 제1항의 규정에 의거 시험에 응시를 희망하는 자는 “별지 제1호 서식”의 응시원서를 기한 내 접수하여야 한다.
③ 제2항의 응시원서 접수시 이사장은 시장의 협조를 받아 응시자와 보호자의 주민등록초본을 공용 발급받아 응시자격을 확인해야 한다.
제13조(특례 수강생) ① 중ㆍ고등학생의 경우 학교별 균형유지와 교육발전을 위해 2, 3학년당 계열별 상위 성적 희망자 1명을 학교장 추천에 의해 정원외 특례 수강생으로 선발할 수 있다.
② 제1항의 규정 외에 정부교육정책과 명문대 진학가능 예정학생을 발굴하여, 학교장 및 이사장 추천에 의해 인재양성원 수강생으로 선발할 수 있으며 여건에 맞게 탄력적으로 운영할 수 있다.
제14조(수강생 결정통지 및 등록) ① 이사장은 제12조 규정에 의하여 결정된 합격 수강생에 대하여는 장학회 누리집(홈페이지)에 공고하며 인재양성원장(이하 “원장”이라 한다)에게 통보한다.
② 합격자는 수강결정 공고를 확인하여 “별지 제2호 서식” 및 “별지 제3호 서식”을 작성하여 인재양성원에서 정한 기한 내에 등록ㆍ제출하여야 하며, 기한 내에 미등록자는 수강할 수 없다.
③ 예비인원은 매학기 개강 후 1개월 이내 결원 발생시 수강등록 할 수 있다.
제15조(제적) ① 원장은 수강생 중 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 경우에는 제적처리한다.
1. 본인이 수강포기를 희망할 때
2. 정학이나 퇴학처분을 받았을 때
3. 신체 및 정신상의 사유로 공동생활이 부적합하다고 판단될 때
4. 사생규칙의 제적행위에 해당되었을 때
② 원장이 수강생을 제적 처분하였을 경우에는 이사장에게 월별 보고하고 제적생에 대하여는 명단과 사유를 보호자에게 통보하여야 한다.
제16조(수강생의 금지사항) 수강생은 다음 각호의 행위를 하여서는 안 된다.
1. 인재양성원 시설의 손괴 및 타인 물품절취, 은닉하는 행위
2. 음주, 흡연, 도박, 소란 등 학생 신분으로 부적당한 행위
3. 기타 수강생 수칙을 위반하는 행위
제17조(수강생의 의무와 수칙) 이사장은 인재양성원 내의 질서유지와 면학 분위기 조성을 위하여 수강생이 지켜야할 의무와 수칙은 따로 제정하며 수강생은 이를 반드시 준수하여야 한다.
제18조(학부모운영위원회) ① 인재양성원 운영과 학사관리에 대하여 학부모의 자발적인 참여와 협조를 위해 학부모운영위원회를 둘 수 있다.
② 구성은 학부모(보호자) 30명 내외로 한다.
③ 기타 자세한 사항은 학부모 회의를 거쳐 본 운영규정의 범위 내에서 자체 운영위원회 규정을 제정할 수 있다.
제 3 장 후 생 복 리
제19조(매점 운영) 이사장은 수강생의 생활편의를 도모하기 위하여 인재양성원 내에 매점을 설치하여 운영하거나 위탁할 수 있으며 해당 관리ㆍ감독부서의 허가를 득하고 규정을 준수하여야 한다.
제20조(보건관리) ① 수강생의 보건 위생 관리를 위하여 구급약품을 비치 활용한다.
② 심한 부상이나 질병으로 자체 치료가 불가능한 경우에는 즉시 보건소병원에 이송하여 치료받도록 조치하고 보호자에게 통보한다.
제21조(위생관리) ① 인재양성원 내의 청결을 유지하기 위하여 정기적으로 방역소독과 위생점검을 실시하여야 한다.
② 인재양성원 내ㆍ외의 청결과 환경미화를 위하여 관련업종 업체에 위탁관리 할 수 있다.
제22조(부담금) ① 이사장은 수강생에게 후생복리 비용의 일부를 부담하게 할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의하여 수강생의 부담종목 및 부담금액은 학부모운영위원회와 원장의 협의를 거쳐 장학회 이사회에서 결정한다.
제 4 장 직제 및 정원
제23조(직원) ① 인재양성원 직원은 관리직, 강사, 사무직 등으로 구분한다.
② 관리직은 원장과 행정실장 등이며, 사무직은 사무직원과 업무보조원 등으로 구분한다.
제24조(원장ㆍ행정실장) 인재양성원 운영을 총괄지도 감독하고 관리하기 위하여 원장과 행정실장을 둘 수 있다.
제25조(원장의 임무) 원장은 인재양성원 운영 방침에 따라 다음 사항을 충실히 수행하여야 한다.
1. 인재양성원 운영의 총괄 지도 감독
2. 수강생의 선발 및 양질의 교육기회 제공
3. 수강생 교육계획 수립 및 학사관리
4. 수강생의 진학지도 및 교양과 정서함양
5. 강사관리, 수강생 지도감독
6. 수강생 진학상담 지도
7. 기타 인재양성원 운영에 필요한 사항
제26조(행정실장의 임무) 행정실장은 인재양성원 운영 관리를 위하여 다음 각 호의 사항을 충실히 수행하여야 한다.
1. 인재양성원 운영ㆍ예산 관리감독
2. 장학사업 전반 지도 관리
3. 수강생 관리지도, 학부모 운영위원회 운영 지도감독
4. 인재양성원 시설물의 선량한 관리 감독
5. 기타 인재양성원 관리ㆍ감독에 필요한 사항
제27조(강사) 강사는 국어(언어), 영어(외국어), 수학(수리), 사회탐구, 과학탐구, 논술 등의 과목을 전담하는 자로 한다.
제28조(직무대행) 원장 유고 시에는 행정실장이 직무를 대행한다.
제 5 장 인 사
제29조(임용) ① 원장은 인재양성원 수탁운영의 대표로 정하며, 장학회 와 대표간 위탁ㆍ수탁 상호 협약을 체결한다.
② 강사는 수탁 운영코자 하는 대표가 제안한 자중 이사장과 협의하여 선발하며 강사의 변경, 추가임용은 상호협의에 의거 원장이 임용한다.
③ 행정실장은 장학회 사무국장이 되며, 업무보조원은 행정실장의 추천으로 이사장이 임명한다.
제30조(자격기준) ① 강사는 학원의 설립운영 및 과외교습에 관한 법률 시행령에서 규정하고 있는 강사 자격기준을 충족하는 자로 한다.
② 사무직원은 시장의 협의를 거쳐 공무원 등을 파견(겸임)하며 업무보조원은 교육 및 지역발전에 헌신과 사명감이 투철한 자로 한다.
제31조(임용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 관리직, 강사 및 사무직으로 임용할 수 없다.
1. 금치산자 및 한정치산자
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 실형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
6 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년을 지나지 아니한 자
9. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자
제32조(임용시 구비서류) 업무보조원으로 채용되는 자는 다음 각 호에 해당하는 서류를 구비하여 제출하여야 한다. 다만, 1년 미만의 근로를 목적으로 채용하는 경우 제5, 6, 7호를 생략할 수 있다.
1. 이력서 1부
2. 최종학력증명서(초등ㆍ중등ㆍ고등ㆍ대학교(원) 졸업증명서 등) 각 1부
3. 자기소개서 1부
4. 주민등록등ㆍ초본(병역이행사항 기재) 각1부
5. 가족관계등록부 1부
6. 민간인 신원진술서 1부
7. 채용신체검사서 1부
8. 자격을 요구하는 자는 자격증면허증 사본(해당자에 한함) 1부
9. 기타 경력증명서, 이력서 기재내용 관련 증빙자료 등 각1부
제33조(포상 및 징계) 사무직원의 포상과 징계는 지방공무원법 등 관계법령을 준용한다.
제34조(면직) 사무직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우에는 임용권자가 이사회의 심의를 거쳐 면직시킬 수 있다.
1. 직무를 태만히 하거나 방치하였을 때
2. 인재양성원의 목적달성이 어렵다고 생각되거나, 사회적 지탄이나 도덕적으로 비난의 소지가 있을 때
3. 품위를 손상하는 일을 했을 때
4. 고의로 인재양성원의 시설물을 손괴하거나, 물품을 무단 처분하였을 때
5. 임용권자 및 상사의 정당한 지시에 불응하였을 때
6. 정신 및 신체상의 장애로 인하여 업무를 감당할 수 없을 때
7. 기타 임용권자가 특별한 사유가 있다고 인정하였을 때
제35조(의결) 사무직원의 포상 및 징계 등에 관한 사항은 이사회의 의결에 따른다.
제 6 장 복무 및 보수
제36조(의무) 사무직원은 학업연마와 인격도야의 도장에서 일한다는 사명감과 긍지를 가지고 관계법규를 준수하며 임용권자 및 상사의 정당한 지시에 순응하여 맡은바 직무를 성실히 수행해야 한다.
제37조(근무시간) 사무직원의 근무시간은 지방공무원 복무조례 등 관계법령의 규정에 따르며 인재양성원의 특성을 고려하여 시장과 협의를 거쳐 이사장이 따로 정할 수 있다.
제38조(휴가 및 병가) 사무직원은 업무에 지장이 없는 범위 내에서 휴가ㆍ병가ㆍ공가ㆍ특별휴가 등을 낼 수 있으며 지방공무원 근무규칙 등 관계법령의 규정을 적용한다.
제39조(보수) ① 강사보수는 인재양성원 위탁ㆍ수탁 협약에 의거 지급한다.
② 사무직원의 보수 및 수당 등은 시장과 협의를 거쳐 이사장의 결정에 의한다.
제40조(여비) 사무직원이 공무로 출장한 경우에는 소정의 여비를 지급 할 수 있으며 영천시 지방공무원 여비조례를 준용한다.
제 7 장 보 칙
제41조(문서) ① 인재양성원의 업무는 문서로 처리함을 원칙으로 한다.
② 문서의 통제, 수발 및 보존은 사무직원이 담당한다.
③ 문서의 작성, 결재, 통제, 수발, 보존 등에 관하여는 정부공문서 규정을 준용한다.
제42조(직인관리) ① 인재양성원의 직인은 새로 제작하여 행정실장이 관리한다.
② 직인은 소정의 결재과정과 문서통제가 끝난 문서에 한하여 사용한다.
제43조(시행세칙) 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 이사장이 이사회의 의결을 거쳐 따로 정한다.
영천인재양성원 수강생 생활규정
제 1 장 총 칙
제1조(목적) 이 규정은 영천인재양성원(이하 “인재양성원”이라 한다)에 수강할 학생들이 지켜야 할 여러 사항들을 규정함으로써 학생들이 성실하고 책임 있는 자세로 학업에 정진하여 훌륭한 인재로 성장할 수 있도록 돕는 데 그 목적이 있다.
제 2 장 인재양성원 생활
제2조(기본자세) ① 학생으로서 기본적인 예절과 질서를 지키고, 남을 존중하며, 성실하게 학업에 임한다.
② 인재양성원의 모든 선생님과 관계자의 지시와 안내에 충실히 따라야 하며, 이를 어기면 인재양성원 수강에 제한을 받을 수 있다.
③학생의 신분에 어울리지 않는 행동(음주, 흡연 등)을 할 경우, 인재양성원 수강에 제한을 받을 수 있다.
제3조(수업) ① 인재양성원에서 정한 수업일에 출석하여 수업을 받아야 한다.
② 적극적이고 배움의 정신으로 성실한 자세로 수업에 임하며, 다른 입사생의 학습권을 침해하는 어떠한 행동과 태도를 하지 않는다.
③ 학습에 방해가 되는 물건(휴대전화, 게임기, MP3플레이어 등)은 인재양성원에 가져오지 않으며, 가져온 경우 선생님에게 맡겨 두었다가 수업이 끝나면 돌려받는다.
④ 수업시간에 부여받은 과제는 정해진 기간 안에 성실히 한다.
⑤ 수업태도가 불량하거나, 불성실한 자세를 보일 경우 인재양성원수강에 제한을 받을 수 있다.
제4조(출결) ① 정해진 출석일에 출석하지 않을 때에는 결석으로 처리 한다.
② 결석을 할 경우에는 수업 시작 시간 전까지 인재양성원에 미리 알려야 하며, 이를 어기면 무단결석으로 처리한다.
③ 무단결석이 한달 기준으로 3회 이상이 되면, 인재양성원 수강에 제한을 받을 수 있다.
④ 정해진 등원시간에 늦은 경우에는 지각으로 처리한다.
⑤ 지각을 할 경우에는 수업시작 시작 전까지 인재양성원에 미리 알려야 하며, 이를 어기면 무단 지각으로 처리한다.
⑥ 무단지각이 한달 기준으로 4회 이상이 되면, 인재양성원 수강에 제한을 받을 수 있다.
⑦ 지각을 한 경우, 수업시간 중에는 교실에 입실할 수 없으며, 쉬 는 시간에 입실해야 한다.
제5조(조퇴 및 외출) 수업 종료 시간 전에 귀가 또는 외출을 해야 할 경우 선생님의 허락을 받아야 한다.
제6조(용모ㆍ복장) ① 모든 학생들은 학생신분에 맞는 단정한 용모와 복장을 유지해야 한다.
②지나친 노출의 복장과 용모는 금한다.
제7조(체벌) 특별한 경우, 수강생의 교육 활동을 독려하기 위한 수단 으로 적절한 절차와 방법(학부모 사전 통보 등)에 따라 수강생을 체벌할 수 있다.
제 3 장 부 칙
이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.
(별표 1)
수강생 출ㆍ결석 관리규정(규정 제4 관련)
수강생 출결 및 근태관리 |
비고 |
1. 등원 및 입실 -수업시작 20분전 등원하며, 수업시작 5분전 입실한다. -이후 등원자는 무단지각으로 처리한다. -무단지각 : 수업시작 2시간전 인재양성원으로 연락하지 않은 경우 |
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2. 결석 -반드시 사전에 원장ㆍ담임ㆍ인재양성원으로 연락한다. -미 연락시는 무단결석 처리한다. ※ 종교문제,집안행사,봉사활동,각종대회참가등은 2일전에,, 사고,질병,기타 불가피한 경우 수업시작 1시간전에 연락하여야 하며 미연락시 무단결석 처리한다. |
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3. 외출 및 조퇴 -반드시 원장ㆍ담임ㆍ인재양성원의 확인후 외출 및 조퇴한다. -무단외출,무단조퇴는 무단결석 1회로 간주처리한다. |
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4. 수업준비 -수업시작 2분전까지 수업준비 |
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5. 자율학습원칙 -자기자리, 독서실에서 하는 것을 원칙으로 한다. -학생간 질의 응답은 피하고 감독선생님께 질문한다. -자리이동은 가급적 하지 않는다. -졸거나, 잠자는 등 현저히 학습분위기 저해할 경우 자치회규정으로 벌칙가능하며 학생은 순응한다. |
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6. 용모 단정의 원칙 -학생은 학생답게 용모 단정해야 한다. -튀는 두발, 짧은 상하의, 헐렁한 복장, 눈에 띄는 장신구는 절대 착용 금지 -선생님께서 지적하실 경우 반드시 따라야 한다. |
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7. 수업시 선생님께 지켜야 할 태도 -수업진행에 불만족한 부분이 있다면 먼저 선생님께 개별적으로 건의한다. -문제가 계속 지속된다면 원장과 상담하에 해결하도록 노력한다. -부족한 부분에 대하여 담당과목 선생님과 상의하여 보강받을 수 있다. |
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8. 고사ㆍ내신에 대한 원칙 -인재양성원에서는 내신대비를 하는 것을 원칙으로 한다. -시험 시작일 일주일 전부터 등원하지 않고 가정에서 학습할 수 있도록 요청할 수 있다. -시험종료일 그 다음날부터 반드시 등원한다. |
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9. 기타 원칙 -인재양성원 입소후 일주일 이내 서약서 미제출자는 수강받을 의사없는 것으로 간주하여 직권 퇴원조치한다. |
영천인재양성원 수강생 수칙
제1조 (목적) 이 수칙은 영천인재양성원 수강생(이하 "수강생"이라 한다)이 수강기간 중 학업과 생활전반에 관하여 질서있는 공동생활을 영위하고, 수강생 상호간의 인화와 친목을 도모하는 등 명랑한 면학분위기를 조성하기 위하여 지켜야 할 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (생활신조) 수강생은 인재양성원의 설립목적과 제반규정을 준수하고 지역우수 인재육성의 참뜻과 명문교육 도시조성을 이루기 위하여 스스로 노력하는 것을 생활신조로 삼아야 한다.
제3조 (권리) 인재양성원내 수강생의 권리는 다음과 같다.
1. 유명강사 등으로부터 수강 받을 권리
2. 인재양성원 시설물의 이용할 권리
3. 건전하고 학업성취 목적의 소모임 클럽조직 및 가입운영
4. 인재양성원내 수강생 자치회 구성 및 자치활동 운영
제4조 (의무) 인재양성원내 수강생의 의무는 다음과 같다.
1. 영천시 발전의 중추적 인재로 성장하기 위한 면학노력 등 인재양성원의 설립목적에 부응하는 사고와 언행
2. 인재양성원 수강 서약의 이행
3. 수강생 수칙의 준수
4. 모든 선생님, 인재양성원 관계자 등의 정당한 지시의 이행
5. 인재양성원에서 시행하는 각종 행사, 회의, 모임 등의 참석
7. 인재양성원 수강생 자치회 가입 및 자치활동의 참여
8. 인재양성원내 개인 및 공용시설물의 선량한 이용 및 관리
9. 전력사용 및 수도 등 에너지의 절약
10. 강의실 등 담당구역에 대한 청소 및 청결유지
11. 건전하고 명랑한 학습환경을 위한 인재양성원내 질서유지
제5조 (수강생증) 수강생들에게 수강증을 발급하고, 수강생은 이를 항시 휴대하여야 하며, 인재양성원 관계자의 요청시 이를 제시하여야 한다.
제6조(수강지참물) 수강생은 학생카드, 서약서, 수강확인 등 등록을 마치고, 수강할 때에는 사생활에 필요한 개인용구를 지참하여야 하며, 불필요한 물품의 반입은 일체 금한다. (객관적 판단에 따라야 하며, 인재양성원의 주관적 판단에 응하여야 한다)
제7조(관련서류 제출) 수강생은 선발기준 요건확인, 인재양성원의 운영과 학력신장 사업추진을 목적으로 필요한 건강진단서, 재학증명서, 학생생활기록부, 성적증명서 등 을 요구할 때는 이에 응하여야 한다.
제8조(반 편성) 강의실과 반 편성은 재단법인 영천시장학회와 인재양성원측이 정하며 일단 편성한 강의실은 변경할 수 없다. 다만 수강생들의 동의와 인재양성원 측의 승인을 얻으면 변경할 수 있다.
제9조(사물관리) ① 인재양성원내 사물은 강의에 필요한 것에 한하며 각종 장식품의 반입은 제한한다.
② 귀중품은 인재양성원 행정실에 보관하여야 하며 보관시키지 않은현금 또는 물품의 손실망실은 인재양성원측이 책임지지 아니한다.
제10조 (변상) 수강생의 고의 또는 과실로 인하여 시설물 및 기물을 훼손하거나 분실하였을 때에는 이를 원상회복 또는 변상하여야 한다.
제11조 (자치회 구성ㆍ운영) ① 학생들의 자치활동을 위해 인재양성원내 자치회를 조직운영 할 수 있다.
② 자치회는 인재양성원 운영규정의 제규정에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 회칙을 정하여 운영할 수 있다.
③ 자치회와 각 반 운영은 자율적으로 결정하여 운영하는 것을 원칙으로 하되, 반장은 자치회의 회원이 된다.
④ 반장은 각 반의 수강생을 대표하며 인재양성원 행정실의 지시사항을 수강생에게 주지시키며 애로사항을 건의할 수 있다.
⑤ 자치회는 수강생의 질서유지를 위하여 필요한 조치를 취할 수 있으며 수강생의 경고와 퇴사를 인재양성원 행정실에 건의할 수 있다.
제12조 (자치활동의 범위) 수강생의 자치활동은 다음 각호의 범위 내에서 보장한다.
1. 수강생 상호간 화합 및 친목의 도모
2. 건전한 취미활동 및 체력단련 행사
3. 시정 및 인재양성원 발전을 위한 활동
4. 농촌봉사활동 등 대내외적 봉사활동
5. 학습ㆍ교양강좌 및 토론회 등의 개최
6. 인재양성원 환경개선 및 청결유지를 위한 활동 등
제13조 (일과시간) 수강생은 별표 1의 일과시간을 지켜야 한다.
제14조 (면회) 수강생은 다음 각호의 면회절차를 지켜야 한다.
1. 면회자는 사전에 행정실의 승인을 받아 면회한다.
2. 면회시간은 수강시각부터 21:00까지로 한다.
3. 면회는 휴게실과 공개된 장소에서만 할 수 있다.
4. 면회는 가족우선으로 친구, 외부인의 면회는 가급적 안된다.
제15조 (면회의 제한) 다음 각호의 경우에는 면회를 제한할 수 있다.
1. 인재양성원내에 전염성 질병을 전염시킬 우려가 있을 때
2. 풍기문란의 우려가 있을 때
3. 기타 인재양성원 관계자가 면회자의 출입이 부적당하다고 판된 될 때
제16조 (상담) 수강생들은 언제나 인재양성원 행정실과 모든 선생님에게 상담을 요청할 수 있으며, 수강생의 상담요청이 있을 때에는 이를 수락한다.
제17조 (청소) 수강생은 각자의 강의구역과 행정실에서 정한 인재양성원 내외의 구역에 대한 정리정돈과 청소책임을 진다.
제18조 (금지행위 및 벌점) ① 수강생은 인재양성원내에서 별표 2의 금지행위를 하여서는 안된다.
② 수강생은 제1항의 규정에 의한 금지행위를 하였을 때에는 인재양성원 관계자는 이에 해당하는 벌점을 부과한다.
제19조 (징계) ⓛ 수칙 제18조의 규정에 의한 징계의 종류와 양정기준은 다음 각호와 같다.
1. 경고처분 : 벌점이 5점 이상일 때
2. 퇴원처분 : 벌점이 10점 이상일 때
② 제1항의 규정에 의한 벌점의 계산은 6개월 단위로 한다.
③ 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 제1항의 규정에 의한 기준에서 1회에 한하여 각호에 해당하는 점수를 감경할 수 있으며, 2회 이상에 해당하는 때에는 이를 병산할 수 있다.
1. 자치회장 : 3점
2. 자치회 임원(반장) : 2점
3. 농어촌봉사활동, 인재양성원 내ㆍ외 봉사활동, 기타 행정실이 인정하는 선행실적이 있는 경우 : 2점
④ 제1항 제1호에 해당되는 경우, 당해 수강생의 학부모에게 통보하여 개별지도하게 할 수 있으며 인재양성원 행정실과 각 반에 명단 공개와 소속 학교에 내역을 통보할 수 있다.
제20조 (퇴원조치) ① 인재양성원 수강생의 퇴원기준은 다음 각호의 어느 하나에 해당된다.
1. 수강생이 퇴사를 희망하였을 때
2. 휴학하였거나 정학ㆍ퇴학처분을 받았을 때
3. 벌점 10점 이상으로 퇴원 처분시
4. 전염병으로 인한 장기 치료ㆍ요양
5. 인재양성원내 학력신장, 면학분위기 조성, 학술연구 및 교양활동과 관련 없는 단체조직하거나 이에 가입 하였을 경우
6. 불온사상의 선전ㆍ유포를 목적으로 하는 집회ㆍ토론ㆍ연설 등의 행위를 하였을 때
7. 인재양성원 관계자의 정당한 지시에 폭언ㆍ폭행 등으로 반항하는 등 인재양성원 운영에 현저하게 저해하는 행위를 하였을 때
8. 기타 인재양성원 내ㆍ외적으로 물의를 일으켜 계속 수강하는 것이 타학생과 학사운영에 악영향을 미친다고 판단될 때
② 행정실은 제1항 제5호 내지 제8호의 규정에 의거 퇴원을 명하기 전 당해 수강생의 의견을 청취하거나 진술서 등을 받아 정상참작으로 선도처분을 할 수 있다.
제21조 (퇴원신청) 퇴원하고자 하는 자는 별지 1호 서식에 의거 퇴원예정 7일전까지 행정실장에게 퇴원신고서를 제출하여야 한다.
제22조 (보건관리) ① 행정실장은 원내에 구급상비약품을 비치하여야 하며 수강생의 환경 및 보건위생에 특별히 유의하여야 한다.
② 수강생의 부상 또는 질병이 발생한 때에는 즉시 의사의 진단을 받아 필요한 조치를 취하고 보호자에게 통지하여야 한다. 이 경우 진료비는 수강생의 부담으로 한다.
제23조 (전염병환자의 관리) 원내의 전염병 환자가 발생하였을 때에는 다음 각호와 같이 조치하여야 한다.
1. 즉각 격리수용하고 의사의 지시에 따른다.
2. 환자의 보호자에게 통지하여 보호를 받도록 한다.
3. 장기치료나 요양이 필요한 경우 퇴원 시킨다.
제24조 (방화관리) ① 수강생은 항시 사내의 화재예방에 유의하여 주의하여야 하며 행정실과 자치회(반장)가 방화관리 책임자가 된다.
② 반장은 항시 소화기의 위치를 파악 관리하고, 지정된 장소 이외의 곳에서의 전열기 사용을 사용 못한다.